Na contratação do PME, a empresa escolhe entre adesão compulsória e facultativa. A escolha define quem entra no plano e muda o preço por pessoa.
Compulsório
Todos os elegíveis do grupo definido entram: 100% dos funcionários registrados no FGTS, os sócios, os administradores, uma categoria funcional ou os funcionários de uma região. O mínimo é de 2 vidas com 1 titular. Um sócio que já tem plano em outra operadora pode ficar de fora apresentando a carta modelo da Seguros Unimed e a carteirinha do plano atual.
Facultativo
Cada pessoa elegível decide se quer aderir. É aceito para empresas com até 199 funcionários no FGTS, somando filiais e coligadas, também com mínimo de 2 vidas e 1 titular.
Diferença de preço
Na tabela de São Paulo (abril/2026), para a categoria Completo, 29 a 33 anos, 5 a 29 vidas, sem coparticipação: R$ 769,50 no compulsório e R$ 846,45 no facultativo. A diferença é de cerca de 10%.
O motivo é o risco: no facultativo tendem a aderir mais as pessoas que pretendem usar o plano; no compulsório, o grupo inteiro dilui o custo.
Como decidir
- Se a empresa vai custear o plano para todos, o compulsório costuma ser mais barato por pessoa.
- Se o benefício é opcional e pago pelo funcionário, o facultativo evita obrigar quem não quer.
- Em ambos, os dependentes seguem as regras do produto e entram na contagem de vidas.
Compare os dois cenários na tabela de preços ou peça a cotação com as idades do grupo.
Leia também
- Tabela de preços
- PME Nacional
- Guia do plano empresarial
- Cotação Seguros Unimed: quais informações enviar para receber uma proposta
Conteúdo elaborado pela NF Corretora de Seguros com base nos manuais comerciais e nas condições gerais da Seguros Unimed (2026). As regras do seu contrato prevalecem.